Desarrollamos el plan de igualdad
para tu centro educativo

Desde el 7 de marzo del 2021 todas las empresas que tengan más de 100 trabajadores están obligadas a disponer de un plan de igualdad, no tener este registro acorde a la nueva normativa será considerado como infracción grave, pudiendo ser sancionados con multas de hasta 187.000€.

Centro Educativo de más de 150 trabajadores

Fecha limite para elaborar el plan de igualdad

7 de marzo de 2020

Días para la entrada en vígor:

Ya en vigor

Centro Educativo de más de 100 trabajadores

Fecha limite para elaborar el plan de igualdad

7 de marzo de 2021

Días para la entrada en vígor:

Ya en vigor

Centro Educativo de más de 50 trabajadores

Fecha limite para elaborar el plan de igualdad

7 de marzo de 2021

Días para la entrada en vígor:

Ya en vigor

Te ayudamos a implantar tu Plan de Igualdad con nuestros especialistas de RRHH en el sector educativo.

NOS ENCARGAMOS DE TODO

Plan de Igualdad

Elaboramos el Plan de Igualdad de tu empresa: Elaboración de la comisión, diagnóstico de situación, implantación, seguimiento y control, propuestas de mejora y registro.

Auditoria retributiva

Nos encargamos de recopilar, analizar toda la información salarial y poner en marcha las medidas necesarias para garantizar la igualdad retributiva en tu empresa.

Comisión negociadora

Nos encargamos de constituir esta mesa de negociación, formada por representantes de la empresa y representantes de los trabajadores.

Monitorización

Implantación de un sistema de monitorización para llevar a cabo el seguimiento de medidas adoptadas y evaluación del plan.

¿Por qué necesito un Plan de Igualdad?

Tener un Plan de Igualdad será de obligado cumplimiento para las empresas que tengan a partir de 50 trabadores/as y en aquellas obligadas por convenio colectivo.

Z

Cumplir la Ley de igualdad de género (RD-Ley 6/2019)

Z

Tener mayor calificación en concursos públicos y subvenciones.

Z

Para evitar sanciones y la pérdida de ayudas y bonificaciones fiscales.

VENTAJAS DE CONTAR CON UN PLAN DE IGUALDAD EN TU CENTRO EDUCATIVO

 

Aumentar la dedicación y productividad

Porque aplicar medidas igualitarias ayuda a generar un clima de confianza y motivación en el entorno de trabajo.

Generar un cambio de cultura

Organizacional innovador y actual eliminando modelos de conducta anclados en el pasado.

Establecer medidas efectivas

Para luchar contra problemas de discriminación por género o de acoso sexual.

Mejorar el clima laboral

Dentro de un Plan de Igualdad se suelen definir medidas que ayuden a la conciliación entre vida laboral y familiar, que reducen el estrés de la plantilla y por tanto, el absentismo labora

Mejorar la imagen de centro educativo = Ventaja competitiva

Tener implantado un Plan de Igualdad de género, transmite el compromiso real con la RSC y la educación en valores que ayuda a consolidar una buena imagen en el mercado .

Aprovechas el talento

Con medidas laborales igualitarias y de conciliación se igualan las condiciones de contratación y retribución para premiar el talento, sin discriminación. Esto contribuye a reducir la rotación y con ello, reducir costes en selección de personal, por lo que se podrá invertir en un buen plan de formación y carrera.

Evitas sanciones por incumplimiento de la legalidad: que pueden alcanzar hasta 187.000 euros.

PROCESO DE IMPLANTACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD

 
LANZAMIENTO

Lanzamiento

ELABORACIÓN DIAGNÓSTICO

Elaboración Diagnóstico

NEGOCIACIÓN Y DISEÑO DEL PLAN

Negociación y Diseño del Plan

IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD

Implementación

EVALUACIÓN

Evaluación

LANZAMIENTO
Fase 1 _ Lanzamiento

  • Comunicación
  • Creación de comisión negociadora
ELABORACIÓN DIAGNÓSTICO
Fase 2 _ Elaboración diagnóstico

  • Análisis de empresa
  • Informe de resultados
  • Propuesta de medidas
  • Auditoría salarial. ( Valoración de puestos, categorización de conceptos e informe resultados).
NEGOCIACIÓN Y DISEÑO DEL PLAN

Fase 3 _ Negociación y diseño del plan

  • Apoyo durante el proceso de negociación con RLT y Organizaciones sindicales
  • Diseño del Contenido
    • Objetivos del plan
    • Medidas
    • Planificación
  • Registro
IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD

Fase 4 _ Implementación

  • Control de acciones
  • Monitorización de medidas
  • Gestor documental
  • Informes de seguimiento
EVALUACIÓN
Fase 5 _ Evaluación

  • Informe de Evaluación final

NUESTROS CLIENTES NOS AVALAN

COLEGIO BASE INTERNATIONAL SCHOOL
Colegio Internacional Ausiàs March Plan de Igualdad para empresas
LEGAMAR INTERNATIONAL SCHOOL
Humanitas Tres Cantos Plan de Igualdad para empresas
Humanitas Torrejón Plan de Igualdad para empresas
The American School of Las Palmas Plan de Igualdad para empresas
Colegio Árula Plan de Igualdad para empresas
Colegio Nova Hispalis Plan de Igualdad para empresas

Entendemos las Necesidades de tu Centro Educativo

Camino Ancho 10. 28109. La Moraleja. Madrid

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